Bill 47 and You 安省最新第47号劳工法

在去年的10月23日，安省政府推出了第47号法案，并将其命名为 “安大略省公开营业法”。该法成立的目的是为了给安省的企业主们尽可能消除负担，让他们腾出过剩的能力和资源去创造更多的就业机会。这个法案在短短一个月的时间内就获得了皇家批准，而且它将会在 (今年) 的1月1日生效。

更具体地说，这个法案是为了集合与修订一些更老的法律，例如1995年的 “安大略省劳动关系法 (OLRA)”，2000年的 “安省就业标准法 (ESA)”，和2009年的 “安大略省行业和学徒法 (OCTAA)”。但是，第47号法案的主要目的是为了驳回前任政府的第148号，“公平的工作场所” 法，所以我在这里主要是为了总结第47号法案会怎样改变现在的劳工法。

劳工法规定	2017年 (148号法以前)	2018年 (148号法以后)	2019年 (47号法以后)
“个人紧急休假日”	每个员工在每年里可以最多申请10天(无薪假期)来处理个人紧急情况。但是，只有当雇主拥有至少50名员工的时候，员工们才能享受这个福利。雇主并且有权要求雇员提供医疗记录来证明(病假)的原因。	员工和原先一样能够有10天假期 (病假)，但是雇主必须支付其中2天的工资。这条规定适用于所有员工，无论他们公司的规模如何。雇主仍有权要求雇员提供 “合理证据” 证明休假的原因，但不一定得要求员工提供医疗记录。(2018-01-01)	原先的 “个人紧急事假” 将被废除，由以下新的假期替代： “病假” (包括个人疾病，受伤或其他医疗紧急情况) 三天, “家庭责任假“ (包括家人的医疗紧急情况) 三天，“丧假”，两天。雇主还可以要求雇员为他们的假期提供 “合理的证据(包括医疗记录)“。
最低收入	11.60元 / 小时 (Nov, 2017)	14.00元 / 小时 (Jan, 2018) 15.00元 / 小时 (Jan, 2019)	截至2020年10月1日，最低工资将保持在14元 / 小时。最低工资的年度增长将以通货膨胀的程度为基础，从2020年10重新开始计算。
“随叫随到”	/	如果雇主在员工开始工作或待命之前96小时提出要求，员工有权拒绝雇主的工作要求。如果雇主在预定的工作日不到48小时通知的情况下取消班次，员工有权获得三小时工资(即使没有上班)。而且，在雇佣三个月后，员工可以要求更改工作的时间和地点。(2019-01-01)	/
公共假期薪酬	在公众假期前一周的四周内获得的正常工资+假期工资(如果有的话) / 20	公众假期前的薪酬期间所赚取的工资总额 / 在之前的工资期内工作的天数 (2018-01-01)	和2017年一样(Jul, 2018)
同工同酬	雇主必须平等地支付从事类似工作的员工，不论男女。	只要员工在同一个机构从事同样的工作，做的工作需要基本相同的技能，而且他们在相似的工作条件下工作，雇主就不能根据不同的 “就业状况” (兼职，全职，定期，或临时) 给员工们定制不同的工资率。(2018-04-01)	与性别有关的同工同酬的规定仍将存在，但是和 “就业状况” 和 “转让雇员身份” 相关的同工同酬的规定将被废除。员工也不再有权要求审查工资率。
员工 vs. 承包商	没有明确的员工分类	增加了对于员工错误分类的一些规定，并且把 ”证明某人是承包商而不是雇员“ 的这个责任放在了雇主身上。	禁止对雇员进行错误分类的规定被保留，但148号法案(2018)里的 “证明” 的责任被废除。

总而言之，雇主们需要知道的是：

• 仔细阅读一切的最新的政策，以确保你的企业严格遵守在明年生效的新法案。
• 检查你的雇佣协议，看看里面的条款是否建立在即将被废除的148号法案之上。例如，一些雇主修改了他们的雇佣协议，决定只给他们的员工两个带薪的紧急休假日，但是他们忘记了这是148号法案里的内容。如果你打算取消此类福利，我们建议您先咨询律师，不要轻易做出决定。
• 确保你的管理/监督人员了解最新的有关员工日常工作的信息，例如：新的病假/家庭责任/丧假条款，以及将于2019年1月1日生效的“随叫随到”的规定等。

Translated from: Cunningham, Carl, et al. “Bill 47 Implements Significant Changes to Ontario Employment Standards Legislation.” JD Supra, Bennett Jones, LLP., 5 Dec. 2018, http://www.jdsupra.com/legalnews/bill-47-implements-significant-changes-84269/.